Memaksimalkan Koordinasi dengan Anggota
Tak ada waktu yang terlewatkan untuk melakukan sosialisasi. Mungkin itu kalimat yang tepat untuk Suparto, selaku Ketua PUK SP TSK SPSI PT. Yongjin Garment-2 Benda - Cicurug. Setiap waktu luang selalu dimanfaatkan untuk bersosialisasi dengan karyawan atau anggota yang ada di perusahaan, termasuk juga saat istirahat. Suparto juga kadang tidak canggung untuk gabung makan siang dengan karyawan sambil mendengar keluhan karyawan yang notabene-nya sebagai anggota SP TSK SPSI.
Dalam koordinasi yang dilakukan itu bukan hanya bicara soal organisasi serikat pekerja saja, tapi juga membuka ruang yang seluas-luasnya untuk mendengar keluh kesah dari anggota. Dengan sabar Suparto menjawab setiap pertanyaan dan keluhan yang disampaikan anggota.
"Apabila ada anggota atau karyawan yang merasa haknya dilanggar atau mengalami kekerasan di tempat kerja, atau masalah apa saja yang ada hubungan dengan pekerjaan silahkan sampaikan keluhan atau pengaduan ke pengurus serikat pekerja. Bisa langsung datang ke kantor serikat pekerja atau secara tertulis melalui kotak saran yang disediakan di kantor serikat pekerja", begitu pegeasan Suparto ketika berkumpul dan berkoordinasi dengan para anggota di lapangan.
Cara-cara koordinasi seperti itu memang efektif untuk mendengar dan mengetahui kondisi di lapangan yang sebenarnya, sehingga setiap permasalahan yang muncul bisa ditangani dan disikapi dengan segera.
